Покупка предприятия в кредит
Теперь можно купить
прибыльную компанию
в кредит!
Специальные условия
кредитования
от ИнтерКредит!

ИнтерКредит » » Практика продаж

Смена генерального директора при продаже бизнеса

 / Источник: intercredit.com.ua
Если Вы являетесь основателем общества с ограниченной ответственностью и планируете продажу своего бизнеса, значит, в ближайшем будущем вам придется подготовить предприятие к смене генерального директора.


Если Вы являетесь основателем общества с ограниченной ответственностью и планируете продажу своего бизнеса, значит, в ближайшем будущем вам придется подготовить предприятие к смене генерального директора.

В случае смены участников общества с ограниченной ответственностью, как правило, возникает необходимость также и в смене генерального директора. Недаром в абсолютном большинстве ООО, где производится смена участников, одновременно с этим регистрируют и смену генерального директора.

Это логично, поскольку новый владелец в 90% всех случаев будет настроен назначить на эту позицию своего человека. Однако до момента, пока вы не получили задатка от покупателя, обсуждать данный вопрос будет преждевременно.

После получения задатка необходимо в обязательном порядке провести беседу с руководителем ООО. В идеале, конечно, заранее получить добровольное согласие от человека на этой должности. Но добиться этого удается не всегда.

Учитывая практический опыт, можно с полной уверенностью утверждать, что существует большое количество веских причин для смены генерального директора. Но к числу наиболее распространенных поводов для смены генерального директора относятся:

  •  неудовлетворительные результаты работы, несоответствие занимаемой должности, отрицательные личные качества;
  • обстоятельства не связанные с результатами трудовой деятельности директора (смена сферы деятельности компании, смена участников);
  • выход старого участника или вход нового участника ООО;
  • форс-мажор.
Если основанием увольнения являются причины объективного характера, в данном случае главной достичь согласия между всеми членами общества о необходимости принятия подобной меры.  Снять с занимаемой должности можно и согласно  статье Трудового кодекса, которая регламентирует обоюдное согласие сторон в отношении данного решения. В этом случае работнику при увольнении выплачивается компенсация в соответствии с нормами Трудового кодекса.
 
Но есть еще один, не особо привлекательный вариант, как увольнение работника по причине несоответствия занимаемой должности, конечно в этом случае речь о выплате компенсации даже не идет. Директор, который решил сложить свои полномочия должен поставить свою подпись во всех необходимых документах. Также рекомендуем провести тщательную документальную ревизию на предприятии, даже если это просто образцы доверенностей на получение товара, во избежание возможных жалоб от нового владельца в будущем.

Затем следует провести общие сборы основателей общества на которых принимается решение о смене руководителя компании. Резолюция фиксируется в протоколе проведенных сборов, который должен быть подписан всеми участниками сборов, то есть, всеми основателями данного  общества.

Все документы о смене руководства  компании обязательно заверяются нотариально, и их оформляет уже новый директор или лицо, временно исполняющее его обязанности. Во избежание недоразумений и неприятностей с властями, о данных изменениях необходимо незамедлительно уведомить налоговую инспекцию, пенсионный фонд и банк в котором открыт расчетный счет компании.