Покупка предприятия в кредит
Теперь можно купить
прибыльную компанию
в кредит!
Специальные условия
кредитования
от ИнтерКредит!

ИнтерКредит » Политика и бизнес » Законы о бизнесе

Почему среди руководителей так мало женщин

  Автор: Сергей Зиновьев  / Источник: intercredit.com.ua
Каждая женщина на определенной ступени продвижения по карьерной лестнице встречает преграды, которые далеко не обусловлены ее деловыми качествами и способностями, а носят характер совсем иного рода.


Сложившиеся в обществе стереотипы в отношении главенствующей управленческой роли мужчин приводят к тому, что подавляющая часть служащих, не видит женщин в роли руководителей своей компании. По данным статистического исследования, которое провела в 2010 году компания PwC, лишь четыре процента из ста сорока опрошенных участников уверенно заявили о своем желании видеть женщину на руководящей должности.

Ознакомившись с данными исследования все той же компании PwC, мы увидим, что на просторах постсоветского пространства и многих европейских странах менее 10% руководящих должностей (президент компании, генеральный директор, председатель совета директоров) занимают женщины.

Необходимо отдавать себе отчет в том, что управленческий состав компаний не должен рассматриваться с точки зрения пола. Лишь эффективность ведения бизнеса должна является фактором первоочередной важности при рассмотрении данного вопроса. Кто-то может назвать это случайностью, но по данным последних наблюдений, у компании, в составе совета директоров которых присутствуют женщины уровень окупаемости инвестиций на четверть выше, чем у компаний, где совет директоров состоит исключительно из мужчин.

Возникновение данного барьера на пути карьерного роста для женщин происходит по причине распространенности мнения об эмоциональности и непредсказуемости женского поведения. И напротив, мужчины априори считаются отличными управленцами и достойными партнерами, с ними легче работать. Хотя данное мнение менее распространено в международных компаниях.

В реалиях же ведения бизнеса, при ведении переговоров о покупке или продаже бизнеса,  да и во всех остальных  сферах, при малейшей ошибке со стороны женщины, окружающие будут в первую очередь ссылаться на ее принадлежность к полу. Хотя для женщин многое простительно, это снисхождение – лучшее, что она может услышать в свой адрес, бизнес ошибок не терпит, любой недочет  придется компенсировать понесенными убытками.

Но самое интересное заключается в том, что данное преобладающее мнение разделяют и сами женщины-руководители. Они сознаются, что при рассмотрении кандидатов на должность отдают предпочтение мужчинам.

Перспектива такого сильного эмоционального давления  действует отпугивающие на большинство женщин, они просто боятся конкурировать в таких условиях. Да и большинство  женщин между карьерой и семейной жизнью однозначно выбирают последнее.

Для женщин, не взирающих  на предрассудки и твердо решивших покорять вершины бизнеса, есть несколько советов.

Во-первых,  необходимо определится с целью, которую вы собираетесь достичь, иначе все прилагаемые усилия будут распыляться понапрасну, в итоге предпринятые действия будут напоминать бег на месте.

Во-вторых, должно быть трезвое осознание того, что вы умеете делать и что вы не умеете делать. Исходя из этого, будет легче определиться с выбором роли во всей вашей дальнейшей деятельности и стратегии построения карьеры.

И, в-третьих, необходимо продумать и выработать определенную манеру поведения, способствующую достижению поставленных перед собой задач и не идущую в разрез с вашими убеждениями.

В общем, тщательно взвесьте все за и против, положительные и отрицательные последствия принятия такого, несомненно, важного, решения. И независимо от выбранного пути, пусть на нем вам сопутствует удача.